服务热线:15979170586 履海投资,赢在精准

  公司以“对内具有公平性,对外具有竞争力”为理念,遵循“按劳分配、效率优先、顾公平及可持续发展”的分配原则,采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式,合理拉开收入差距。按需设岗,通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。并根据国家有关社会保障的政策为员工缴纳养老保险、医保、工伤保险的同时努力实现员工工作与生活的平衡。

  薪酬分配的主要依据是:岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。同时按岗位不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展, 同时共享企业发展所带来的成果。

  公司薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、各种福利、津贴及项目奖金等多部分组成。同时,公司每年还通过员工个人的努力业绩,进行薪酬分析和调整,以保证履海投资员工能获得具有竞争力与发展空间的薪酬待遇。

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